No último dia 20 de março, aconteceu a 3ª edição do evento de imersão “Mulheres de Alta Performance no AVACR”, promovido pelo Comitê Nacional de Mulheres da ABRAVA – Associação Brasileira de Refrigeração, Ar Condicionado, Ventilação e Aquecimento. Com uma proposta cada vez mais consolidada, o encontro reuniu mais de 150 profissionais do setor de climatização e refrigeração em um dia dedicado à informação, conexões e inspiração, reforçando seu papel como um dos principais movimentos de desenvolvimento e protagonismo feminino no setor. O evento foi realizado na FIESP, em São Paulo.
Realizada no mês em que se celebra o Dia Internacional da Mulher, a imersão trouxe uma programação multidisciplinar, com mais de 20 convidados entre palestrantes e painelistas, abordando temas essenciais para o desenvolvimento profissional e pessoal, como liderança, diversidade, saúde, carreira e alta performance.
Para Juliana Reinhardt, presidente do Comitê de Mulheres da ABRAVA e Head de Marketing da Trane para a América Latina, o evento cumpriu mais uma vez seu propósito de impactar e transformar trajetórias. “”Cada edição da Imersão reforça a relevância e o impacto do trabalho do Comitê de Mulheres da ABRAVA no desenvolvimento do nosso setor. Quando criamos pontes entre mulheres, lideranças e empresas, aceleramos mudanças reais. A força desse movimento está na diversidade das vozes que o constroem e no compromisso coletivo com um setor mais diversos, inclusivo, humano e inovador. Ver mais de 150 profissionais reunidas em um dia de aprendizado, conexão e inspiração confirma que estamos no caminho certo.”, destacou.
A imersão também contou com a participação ativa de lideranças masculinas, reforçando a importância do engajamento coletivo na promoção da equidade de gênero e no fortalecimento de ambientes mais diversos e inclusivos dentro do setor AVACR.
Com a realização de mais esta edição, o Comitê de Mulheres da ABRAVA reafirma sua missão de impulsionar o desenvolvimento de mulheres no setor, promovendo um espaço de troca, aprendizado e construção de novas oportunidades.
Alta Performance e Informação
A programação foi marcada por conteúdos diversos e complementares, que conectaram desenvolvimento humano, carreira e desafios do setor.
O evento foi aberto pelo presidente do conselho administrativo da ABRAVA, Leonardo Cozac, que demonstrou em reforçou em sua fala, o compromisso da associação em ter na associação o movimento, “Tenho muito orgulho do trabalho que tem sido realizado pelo Comitê de Mulheres da ABRAVA. Nos homens temos muito que aprender com os temas compartilhados por elas”. Na sequência, Juliana Reinhardt, apresentou a missão, visão, valores e os pilares estratégicos que fundamentam as iniciativas do comitê, antes de iniciar a agenda oficial do evento.
O ciclo de palestras foi iniciado pela convidada, Mariah Morais, que trouxe reflexões sobre recomeços e superação com o tema “Depois do Depois: Rompendo Ciclos e Normalizando Recomeços”. Com muito carisma, destacou pontos importantes, e deixou a reflexão “Não aceite qualquer caminho. O GPS só funciona quando você define o destino”.
Na sequência, o painel “Diversidade e Performance: Como a inclusão impulsiona o crescimento dos negócios”, mediado por Juliana Reinhardt, e que contou com a presença de quatro convidados homens, destacando o princípio He for She, da ONU Mulheres, que resultou em uma conversa assertiva a respeito de responsabilidades, impacto e o poder da liderança na construção de um futuro mais equitativo e no desenvolvimento de carreira das mulheres. Participaram do painel: Roberto Montemor – VP da ABRAVA e Socio fundador Fundament-Ar, Henrique Cury – diretor da empresa associada Ecoquest na América Latina; João Paulo Carvalho Mesquita – Líder de vendas da associada Klimatix/Mecalor; e, Raimundo Ribeiro – executivo do setor de AVAC com mais de 25 anos de experiência, e mais de 20 em posição de liderança. Uma abordagem que destacou a importância da inclusão na geração de resultados, destacando a importância do engajamento dos líderes na construção de ambientes mais equitativos.
Ainda no período da manhã, a Dra. Fernanda Barros abordou o tema “Saúde como Ferramenta de Alta Performance”, falando entre diversos temas, os impactos do alto cortisol e dos riscos pela busca de picos de dopamina no dia a dia. Destacando ainda, na prática a saúde como ferramenta essencial para a alta performance, trazendo uma visão integrativa sobre bem-estar e longevidade.
Na programação, Stefanie von Heinemann, consultora da Cooperação Alemã para o Desenvolvimento Sustentável (GIZ), apresentou iniciativas e resultados voltados à sustentabilidade e à capacitação técnica de mulheres no setor, com destaque para o Programa Brasileiro de Eliminação dos HFCs, ações realizadas em parceria com o Comitê de Mulheres da ABRAVA através do Pilar de Educação.
Encerrando o período da manhã, o painel “Vozes Femininas que Inspiram o Setor AVACR”, mediado por Janaina Pereira, da Elgin e integrante da liderança do Comitê , trouxe para a Imersão, histórias reais de profissionais que vêm transformando o mercado por meio de suas trajetórias, reforçando o impacto da representatividade e da diversidade no desenvolvimento do setor.
Compartilhando suas trajetórias, desafios, conquistas e aprendizados, participaram do painel: Aline de Mattos – 26 anos de carreira – Head de Marketing na Denteck Climatização; Dagmar Souza Rodrigues – 26 anos de carreira – Gerente de RH da Newset Tecnologia em Climatização; Maria Inez da Luz Gomes – com quase 50 anos de experiência, 27 anos no setor de HVAC-R – Executiva da SICFLUX, e voluntária em diversas iniciativas em favor dos setores representados; e, Roseane Tavares Montagnini – 20 anos de experiência – Gerente de RH da Heating Coolling.
A programação do período da tarde foi aberta com uma palestra que incentivou reflexões profundas a respeito de coragem, posicionamento e liderança. palestra da Delegada Dra. Renata Cruppi destacou temas como autonomia, consciência e enfrentamento da violência de gênero. “Não é sobre ser forte. É, sobre parar de fingir que você é pequena”.
Outro painel que ficou em destaque foi “Competência e Liderança: Transformando Performance Individual em Resultado Coletivo”, mediado por Ana Carolina Rodrigues, da Copeland e VP do Comitê, que abordou os desafios da liderança contemporânea e a importância das habilidades humanas na construção de equipes de alta performance.
Em um cenário cada vez mais tecnológico, muito se fala sobre inteligência artificial e novas formas de trabalhar. Ainda assim, competências humanas como compreender pessoas, inspirar e sustentar o trabalho em equipe continuam sendo essenciais para a liderança, sendo o desafio transformar a competência em impacto coletivo, seja ocupando uma posição formal de liderança ou liderando por influência. As profissionais convidadas para esse painel foram: Laura Baldissera – 20 anos de experiência – diretora comercial da Projelmec Ventiladores Industriais; Leticia Forte Lima – 10 anos de experiencia – é líder na ServiPartes Trane no Brasil; Monique Novo – engenheira de vendas da Bitzer Brasil; e, Joana Canozzi – diretora de marketing e comunicação da ABRAVA e voluntária em diversas iniciativas em prol do setor AVACR – Diretora da Copeland.
Encerrando o evento, a palestra magna de Cris Kerr “Liderança Feminina de Alta Performance no Ambiente Corporativo” trouxe uma abordagem sobre liderança feminina no ambiente corporativo, diversidade, inclusão e pertencimento, reforçando o papel das lideranças na construção de organizações mais conscientes e sustentáveis. O tema vieses inconscientes deu o tom da palestra, apresentando os impactos dos vieses presentes no dia a dia na vida profissional e pessoal.
Com a realização da 3ª edição da Imersão “Mulheres de Alta Performance no AVACR” fica evidente que o Comitê de Mulheres da ABRAVA segue no caminho certo, e que o formato assertivo da imersão segue evoluindo e ampliando seu impacto, consolidando-se como uma iniciativa estratégica para o desenvolvimento do setor e fortalecimento da presença feminina. Mais do que um evento, o encontro se firma como um movimento contínuo de transformação, inspiração e crescimento.
Networking e Informação
A 3ª edição da Imersão contou com a mediação de Suelen Assoni, coordenadora de marketing e comunicação da ABRAVA. Além do conteúdo técnico e comportamental, a imersão proporcionou momentos dedicados ao networking, como o brunch e os intervalos ao longo do dia, fortalecendo conexões entre profissionais, empresas e lideranças do setor.
E, com o patrocínio das empresas Heating Cooling e Trane, e com o apoio das copatrocinadoras Bitzer, Daikin, Indústrias TOSI, Sicflux e Projelmec, além de diversas entidades representativas do setor.