Faça o download de dois novos folhetos do PBH sobre o tema na nossa página de publicações.
O setor de Aquecimento, Ventilação, Ar Condicionado e Refrigeração (AVACR) vem demonstrando o entendimento de que a diversidade de gênero não é apenas uma pauta social, mas um motor de inovação, eficiência e lucratividade para as empresas e organizações.
Alinhado às diretrizes globais do Protocolo de Montreal e da iniciativa OzonAction da ONU, o Programa Brasileiro de Eliminação dos HCFCs (PBH) tem liderado ações práticas no Brasil para impulsionar a presença feminina no campo técnico, em especial, no setor de refrigeração e climatização.
Para apoiar empresas, técnicos/as e demais profissionais nessa jornada, compartilhamos dois novos folhetos informativos ilustrados (produzidos pela GIZ e pelo Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima), além de um breve panorama das ações de capacitação que estão apoiando as mudanças no cenário nacional.
Por que a diversidade importa?
As empresas ganham benefícios significativos quando as mulheres passam a integrar as equipes técnicas de campo. Dados compilados pelo World Economic Forum demonstram o impacto direto da inclusão no ecossistema corporativo:
- Mais Inovação: Presença de até 25% mais inovação e o desenvolvimento de soluções mais criativas.
- Alta Performance: Um aumento de cerca de 20% no desempenho geral da equipe.
- Retenção de Talentos: Redução expressiva na escassez de habilidades e melhoria na retenção de profissionais qualificados.
- Decisões Assertivas: Melhoria na tomada de decisões estratégicas e mitigação de riscos.
- Reputação: Fortalecimento da marca e consolidação de uma imagem corporativa moderna e socialmente responsável.
Checklist: Como preparar sua empresa para o futuro
Trazer mais mulheres para os times técnicos exige atitude e adaptação estrutural. Este checklist prático indica por onde os gestores devem começar:
- Infraestrutura e Segurança
- Banheiros separados para homens e mulheres.
- Vestiários protegidos e com divisórias que garantam a privacidade.
- Ferramentas e Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) em tamanhos adequados para o biotipo feminino.
- Dispositivos ergonômicos de elevação e assistência no manuseio de cargas.
- Áreas de trabalho seguras e com boa iluminação.
- Cultura e Trabalho Diário
- Horários de trabalho flexíveis e modelos que permitam a compatibilidade com a rotina familiar.
- Políticas corporativas claras de diversidade e antidiscriminação.
- Espaços abertos para diálogo sobre equidade de gênero e saúde mental.
- Programas de incentivo e acolhimento para jovens mulheres em carreiras técnicas.
- Facilitação do acesso a mentoras e modelos femininos de referência na profissão.
- Desenvolvimento e Carreira
- Programas de liderança e planos de desenvolvimento profissional voltados para mulheres.
- Planos de carreira transparentes, com processos justos de avaliação e promoção.
- Apoio estruturado para o retorno seguro ao trabalho após o período de licença parental.
Na Prática: As Turmas Exclusivas e Mistas do PBH
A teoria se transforma em prática por meio da educação. O PBH, em parceria com instituições como o SENAI, IFBA e apoio de comitês especializados (como o Comitê ABRAVA de Mulheres na Refrigeração, ASBRAV e o grupo ELAS no AVACR), tem promovido as Turmas Exclusivas para Mulheres em cursos como: “Boas Práticas para Melhor Contenção de HCFC-22 em Sistemas de Ar Condicionado do tipo Janela e Mini-Split”.
Essas turmas funcionam como uma porta de entrada segura e encorajadora. Conheça alguns marcos dessa trajetória pelo Brasil:
- São Paulo (SENAI Oscar Rodrigues Alves): Pioneira no país, formou a 1ª Turma Feminina com 12 alunas, sob a instrução de Bianca Alves.
- Rio Grande do Sul (SENAI Visconde de Mauá): Formação da 1ª turma do estado com 15 alunas.
- Bahia (IFBA): Turma pioneira de 12 alunas liderada pela professora Luanda Kívia Rodrigues. O IFBA destaca-se ainda por registrar até 50% de presença feminina em suas turmas mistas regulares.
- Rio Grande do Norte (SENAI CTGAS-ER): Qualificação da primeira turma exclusiva do estado, com 13 técnicas.
- Minas Gerais & Pernambuco: Em 2024, o SENAI CFP Américo Renê Giannetti (MG) e o SENAI Santo Amaro (PE) integraram o movimento, formando respectivamente 9 e 8 alunas (esta última com apoio do SINDRATAR-PE).
O Impacto no Cenário Geral: Dos mais de 17 mil profissionais formados nos cursos do PBH até 2025, cerca de 5% são mulheres. O número acompanha a média de campo estimada pela ABRAVA, mas a tendência é de crescimento acelerado, já que a realização das turmas exclusivas comprovou aumentar o interesse e a confiança das mulheres em se inscreverem também nas turmas mistas regulares.
Quer saber mais? Explore estes conteúdos:
- Vídeo Institucional: Assista ao documentário sobre a 1ª Turma Mulheres no Brasil gravado no SENAI-SP, com abertura de Ana Toni (Secretária Nacional de Mudança do Clima do MMA à época).
- Literatura Internacional: Acesse o livro “Women in the Refrigeration and Air-conditioning Industry” (UNEP OzonAction / ONU Mulheres), que conta com o perfil de cinco brasileiras, incluindo Jossineide Oliveira e Silva, a primeira instrutora de Boas Práticas do PBH.
- Entrevistas Cool Talks PBH:
- “Igualdade de Gênero: Desafios e Oportunidades do Setor AVAC-R”, com Priscila Baioco.
- “Quanto mais mulheres atuarem na área de refrigeração, mais lucro as empresas vão ter!”, com a Profa. Dra. Anna Cristina Barbosa Dias de Carvalho.
Faça o download dos folhetos* informativos na nossa página de Publicações, compartilhe em suas redes e aplique o checklist na sua empresa! Juntos e juntas, homens e mulheres, construímos o melhor futuro do AVACR.
Por Susana Ferraz, assessora de Comunicação da GIZ para o PBH (jornalista responsável pelos conteúdos neste website e nas mídias sociais).
Confira também nossos conteúdos nas redes sociais, publicados com o apoio operacional de Ana Paula Macêdo, assessora técnico-administrativa da GIZ.
* Folhetos criados com AI-powered illustration design. / Fontes: World Economic Forum – Diversity, Equity and Inclusion 4.0 (WEF), 2020
Publicação original em inglês: PROKLIMA.
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