Faça o download de dois novos folhetos do PBH sobre o tema na nossa página de publicações.

O setor de Aquecimento, Ventilação, Ar Condicionado e Refrigeração (AVACR) vem demonstrando o entendimento de que a diversidade de gênero não é apenas uma pauta social, mas um motor de inovação, eficiência e lucratividade para as empresas e organizações.

Alinhado às diretrizes globais do Protocolo de Montreal e da iniciativa OzonAction da ONU, o Programa Brasileiro de Eliminação dos HCFCs (PBH) tem liderado ações práticas no Brasil para impulsionar a presença feminina no campo técnico, em especial, no setor de refrigeração e climatização.

Para apoiar empresas, técnicos/as e demais profissionais nessa jornada, compartilhamos dois novos folhetos informativos ilustrados (produzidos pela GIZ e pelo Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima), além de um breve panorama das ações de capacitação que estão apoiando as mudanças no cenário nacional.

Por que a diversidade importa?

As empresas ganham benefícios significativos quando as mulheres passam a integrar as equipes técnicas de campo. Dados compilados pelo World Economic Forum demonstram o impacto direto da inclusão no ecossistema corporativo:

• Mais Inovação: Presença de até 25% mais inovação e o desenvolvimento de soluções mais criativas.
• Alta Performance: Um aumento de cerca de 20% no desempenho geral da equipe.
• Retenção de Talentos: Redução expressiva na escassez de habilidades e melhoria na retenção de profissionais qualificados.
• Decisões Assertivas: Melhoria na tomada de decisões estratégicas e mitigação de riscos.
• Reputação: Fortalecimento da marca e consolidação de uma imagem corporativa moderna e socialmente responsável.

Checklist: Como preparar sua empresa para o futuro

Trazer mais mulheres para os times técnicos exige atitude e adaptação estrutural. Este checklist prático indica por onde os gestores devem começar:

1. Infraestrutura e Segurança

• Banheiros separados para homens e mulheres.
• Vestiários protegidos e com divisórias que garantam a privacidade.
• Ferramentas e Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) em tamanhos adequados para o biotipo feminino.
• Dispositivos ergonômicos de elevação e assistência no manuseio de cargas.
• Áreas de trabalho seguras e com boa iluminação.

2. Cultura e Trabalho Diário

• Horários de trabalho flexíveis e modelos que permitam a compatibilidade com a rotina familiar.
• Políticas corporativas claras de diversidade e antidiscriminação.
• Espaços abertos para diálogo sobre equidade de gênero e saúde mental.
• Programas de incentivo e acolhimento para jovens mulheres em carreiras técnicas.
• Facilitação do acesso a mentoras e modelos femininos de referência na profissão.

3. Desenvolvimento e Carreira

• Programas de liderança e planos de desenvolvimento profissional voltados para mulheres.
• Planos de carreira transparentes, com processos justos de avaliação e promoção.
• Apoio estruturado para o retorno seguro ao trabalho após o período de licença parental.

Na Prática: As Turmas Exclusivas e Mistas do PBH

A teoria se transforma em prática por meio da educação. O PBH, em parceria com instituições como o SENAI, IFBA e apoio de comitês especializados (como o Comitê ABRAVA de Mulheres na Refrigeração, ASBRAV e o grupo ELAS no AVACR), tem promovido as Turmas Exclusivas para Mulheres em cursos como: “Boas Práticas para Melhor Contenção de HCFC-22 em Sistemas de Ar Condicionado do tipo Janela e Mini-Split”.

Essas turmas funcionam como uma porta de entrada segura e encorajadora. Conheça alguns marcos dessa trajetória pelo Brasil:

• São Paulo (SENAI Oscar Rodrigues Alves): Pioneira no país, formou a 1ª Turma Feminina com 12 alunas, sob a instrução de Bianca Alves.
• Rio Grande do Sul (SENAI Visconde de Mauá): Formação da 1ª turma do estado com 15 alunas.
• Bahia (IFBA): Turma pioneira de 12 alunas liderada pela professora Luanda Kívia Rodrigues. O IFBA destaca-se ainda por registrar até 50% de presença feminina em suas turmas mistas regulares.
• Rio Grande do Norte (SENAI CTGAS-ER): Qualificação da primeira turma exclusiva do estado, com 13 técnicas.
• Minas Gerais & Pernambuco: Em 2024, o SENAI CFP Américo Renê Giannetti (MG) e o SENAI Santo Amaro (PE) integraram o movimento, formando respectivamente 9 e 8 alunas (esta última com apoio do SINDRATAR-PE).

O Impacto no Cenário Geral: Dos mais de 17 mil profissionais formados nos cursos do PBH até 2025, cerca de 5% são mulheres. O número acompanha a média de campo estimada pela ABRAVA, mas a tendência é de crescimento acelerado, já que a realização das turmas exclusivas comprovou aumentar o interesse e a confiança das mulheres em se inscreverem também nas turmas mistas regulares.

Quer saber mais? Explore estes conteúdos:

• Vídeo Institucional: Assista ao documentário sobre a 1ª Turma Mulheres no Brasil gravado no SENAI-SP, com abertura de Ana Toni (Secretária Nacional de Mudança do Clima do MMA à época).
• Literatura Internacional: Acesse o livro “Women in the Refrigeration and Air-conditioning Industry” (UNEP OzonAction / ONU Mulheres), que conta com o perfil de cinco brasileiras, incluindo Jossineide Oliveira e Silva, a primeira instrutora de Boas Práticas do PBH.
• Entrevistas Cool Talks PBH:
  • “Igualdade de Gênero: Desafios e Oportunidades do Setor AVAC-R”, com Priscila Baioco.
  • “Quanto mais mulheres atuarem na área de refrigeração, mais lucro as empresas vão ter!”, com a Profa. Dra. Anna Cristina Barbosa Dias de Carvalho.

Faça o download dos folhetos* informativos na nossa página de Publicações, compartilhe em suas redes e aplique o checklist na sua empresa! Juntos e juntas, homens e mulheres, construímos o melhor futuro do AVACR.

Por Susana Ferraz, assessora de Comunicação da GIZ para o PBH (jornalista responsável pelos conteúdos neste website e nas mídias sociais).

Confira também nossos conteúdos nas redes sociais, publicados com o apoio operacional de Ana Paula Macêdo, assessora técnico-administrativa da GIZ.

* Folhetos criados com AI-powered illustration design. / Fontes: World Economic Forum – Diversity, Equity and Inclusion 4.0 (WEF), 2020

Publicação original em inglês: PROKLIMA.

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Parceria renovada com o Programa Brasileiro de Eliminação dos HCFCs vai capacitar profissionais em cursos gratuitos de boas práticas de refrigeração na Escola SENAI “Oscar Rodrigues Alves”

A Escola SENAI “Oscar Rodrigues Alves”, localizada no bairro do Ipiranga, em São Paulo (SP), firmou um novo contrato de parceria no âmbito do Programa Brasileiro de Eliminação dos HCFCs (PBH), para realização de cursos de capacitação gratuitos. A iniciativa vai garantir nesta primeira fase a capacitação de 2.300 profissionais do setor de climatização e refrigeração.

O projeto inicial prevê a abertura de duas frentes de treinamento:

• 800 vagas para o curso de “Boas Práticas em Sistemas de Ar Condicionado de Pequeno Porte” – 32 horas
• 1.500 vagas para o curso de “Uso Seguro e Eficiente de Fluidos Inflamáveis em Sistemas de Ar Condicionado do tipo Split” – 40 horas

O PBH é coordenado pelo Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima (MMA) e este projeto com foco no setor de serviços é implementado pela Cooperação Alemã para o Desenvolvimento Sustentável, por meio da Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH. Para viabilizar a oferta das aulas gratuitas, o Programa oferece total suporte financeiro e operacional para a realização dos cursos, fornecendo desde equipamentos de última geração e ferramentas específicas até materiais didáticos completos para os estudantes, além da capacitação dos instrutores da escola, realizada pelo PBH.

Estrutura dos Cursos

Os cursos, implementados no âmbito do PBH, são voltados para o aperfeiçoamento profissional de técnicos/as de refrigeração e divididos em 30% de conteúdo teórico e 70% de atividades práticas. Para garantir o máximo de aproveitamento e a qualidade do aprendizado, as turmas são limitadas a, no máximo, 16 alunos/as.

De acordo com João Manoel Delcídio Carvalho, orientador de prática profissional do SENAI-SP, a escola já está com as portas abertas para receber os candidatos, com laboratórios repletos de equipamentos e ferramentas de ponta. “Muitos técnicos e técnicas já conhecem esses cursos e estavam ansiosos pelo retorno da disponibilização de vagas na nossa secretaria. A expectativa é de alta demanda e de cumprirmos as metas do contrato de forma antecipada”, diz.

Parceria Estratégica

A parceria entre o SENAI-SP e o PBH já tem anos de sucesso, como bem relata Stefanie von Heinemann, consultora e gerente de projetos da GIZ.  “Para nós da GIZ, responsáveis pela implementação desses cursos gratuitos no Brasil, a parceria com o SENAI-SP, que já ocorre há anos, é fundamental. Trata-se da maior escola do setor na América Latina e uma das maiores do mundo. Estamos muito satisfeitos com a assinatura deste novo contrato e com o suporte técnico e pedagógico oferecido pela direção e pelo corpo docente da escola. Esperamos que os alunos/as, técnicos/as de refrigeração, aproveitem muito bem do conhecimento disponibilizado para aprimorar suas carreiras e prestar cada vez melhores serviços aos seus clientes”, afirma.

A primeira turma está prevista para iniciar no dia 30 de maio de 2026. Confira abaixo o cronograma completo de turmas para os próximos meses.

Cronograma de Turmas Disponíveis

As oportunidades abrangem turmas intensivas aos sábados ou de segunda a sexta-feira no período noturno (grade sujeita a alterações da escola):

1. Uso Seguro e Eficiente de Fluidos Refrigerantes Inflamáveis em Sistemas de Ar Condicionado do tipo Split

Sábados (09h às 18h):

• • 30/05/2026 a 04/07/2026
  • 18/07/2026 a 15/08/2026
  • 08/08/2026 a 05/09/2026
  • 22/08/2026 a 19/09/2026
  • 12/09/2026 a 10/10/2026

Segunda a Sexta (18h às 22h):

• • Junho: 08/06 a 19/06 | 22/06 a 03/07 | 24/06 a 07/07 | 25/06 a 08/07
  • Julho: 06/07 a 21/07 | 22/07 a 04/08
  • Agosto: 03/08 a 14/08 | 04/08 a 13/08 | 17/08 a 28/08
  • Setembro: 01/09 a 15/09 | 16/09 a 29/09 | 30/09 a 14/10

2. Boas Práticas em Sistemas de Ar Condicionado de Pequeno Porte

Sábados (09h às 18h):

• • 13/06/2026 a 04/07/2026
  • 18/07/2026 a 08/08/2026
  • 15/08/2026 a 05/09/2026
  • 12/09/2026 a 03/10/2026

Terça a Sexta (18h às 22h):

• • Junho/Julho: 23/06 a 03/07 | 21/07 a 31/07
  • Agosto: 04/08 a 14/08 | 18/08 a 28/08
  • Setembro: 01/09 a 11/09 | 15/09 a 25/09 | 29/09 a 09/10

Segunda a Sexta (18h às 22h):

• • Julho: 06/07 a 17/07

Serviço e Inscrições

As inscrições já estão abertas e devem ser realizadas diretamente de forma presencial na secretaria da escola.

Escola SENAI “Oscar Rodrigues Alves”

Endereço: Rua Mil Oitocentos e Vinte e Dois, 76 – Ipiranga – São Paulo/SP (Próximo à estação Ipiranga da CPTM)

Telefone: (11) 2065-2810

Mais informações: refrigeracao.sp.senai.br

Por Susana Ferraz, assessora de Comunicação da GIZ para o PBH (jornalista responsável pelos conteúdos neste website e nas mídias sociais).

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O Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) e a Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH abriram um processo de compras internacional (Invitation to Bid – ITB) para a aquisição de kits, equipamentos e ferramentas destinados à capacitação técnica no âmbito dos projetos de Qualificação, Certificação e Registro (QCR).

Escopo do processo de compras

• Lote 1: Ferramentas e equipamentos para serviços em refrigeração e ar‑condicionado (RAC)
• Lote 2: Ferramentas e equipamentos para brasagem e tubulação
• Lote 3: Ferramentas e equipamentos para trabalhos elétricos
• Lote 4: Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e detecção de gases
• Lote 5: Ferramentas e equipamentos para sistemas hidráulicos
• Lote 6: Mobiliário e acessórios para oficinas

Como participar

Reunião prévia (Pre‑Bid Meeting)

• 📅 22 de maio de 2026 – 10h (horário de Brasília)
• 🔗 Link: https://teams.microsoft.com/meet/340773954293326?p=ozlHyALlTCvWucMwXR

Informações adicionais

O Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) e a Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH abriram um processo de compras internacional (Invitation to Bid – ITB) para a aquisição de kits e equipamentos destinados a unidades didáticas do laboratório de Qualificação, Certificação e Registro (QCR), incluindo estrutura de laboratório e mini‑supermercado voltados à capacitação técnica.

O processo tem como objetivo fortalecer a infraestrutura de formação e certificação profissional, contribuindo para a qualificação de técnicos/as e o aprimoramento de práticas no setor de refrigeração e ar condicionado, em alinhamento com a implementação do Protocolo de Montreal e da Emenda de Kigali no país.

Como participar

Empresas interessadas devem submeter suas propostas exclusivamente por meio do Portal de Fornecedores do sistema Quantum do PNUD, conforme as orientações disponíveis no edital. Para participar, é necessário possuir cadastro ativo como fornecedor no sistema.

📅 Prazo final para envio das propostas: 15 de junho de 2026, até 16h (horário de Nova York). 

🔗 Link para submissão das propostas: https://supplier.quantum.partneragencies.org

Reunião prévia (Pre‑Bid Meeting)

Com o objetivo de esclarecer dúvidas e apresentar detalhes do processo, será realizada uma reunião prévia online, aberta a todos os interessados:

• 📅 20 de maio de 2026 às 10h (horário de Brasília)
• 💻 Plataforma: Microsoft Teams
• 🔗 Link: https://teams.microsoft.com/meet/327867404201084?p=21a4QysLEjtOxHNWZ9

A participação na reunião não é obrigatória, mas é fortemente recomendada.

Acesso ao edital e informações adicionais

O edital completo está disponível no Portal Quantum do PNUD, onde constam todas as especificações técnicas, requisitos de elegibilidade e procedimentos para submissão das propostas. O número de referência da proposta é UNDP‑BRA‑01128,1.

Para dúvidas adicionais, os interessados podem entrar em contato com a Unidade de Compras – Common Back Office (CBO) pelo e‑mail:
📧 aquisicoes.cbo.br@undp.org

A EXPOAPRAS 2026 – 43ª Feira e Convenção Paranaense de Supermercados – consolidou-se mais uma vez como um dos maiores palcos de inovação para o setor varejista no Brasil. Realizado pela Associação Paranaense de Supermercados (APRAS), entre os dias 14 e 16 de abril no Expotrade Pinhais, o evento reuniu especialistas para discutir como a tecnologia pode transformar o “varejo do amanhã” em realidade hoje.

Painel: Meio Ambiente e Eficiência

Um dos momentos mais aguardados da programação técnica foi o painel dedicado ao Meio Ambiente, com o tema “O aumento do consumo dos produtos frescos pelos consumidores” O painel reuniu nomes de peso da área de refrigeração e sustentabilidade (foto acima):

• Stefanie von Heinemann: Consultora e Gerente de Projetos da GIZ, com foco na implementação de boas práticas e capacitação profissional.

• Prof. Dr. Alexandre Fernandes Santos: Especialista em engenharia de climatização e DL ASHRAE, trazendo uma visão técnica sobre conservação e entropia.

• Odemir Capello: Consultor Sebrae e criador da FICAFE e FEIRA SABORES – Norte Pioneiro – PR, abordando os produtos diferenciados do agronegócio e o desenvolvimento regional.

O Desafio Biológico: Por que o Alimento se Perde?

O Prof. Dr. Alexandre Fernandes Santos utilizou a “entropia do morango” para ilustrar a fragilidade da cadeia do frio e a importância das melhores práticas de refrigeração no setor supermercadista:

• Sensibilidade Extrema: O morango é composto por 90% de água e possui vida útil de apenas 2 a 3 dias sem refrigeração adequada.
• Controle de Umidade: A ausência de controle hídrico é tão letal quanto a falta de temperatura. O ideal para o frescor máximo é manter a Umidade Relativa (UR) entre 90% e 95%.
• Dados Globais: O uso correto da refrigeração poderia evitar a perda de 475 milhões de toneladas de alimentos por ano, o suficiente para alimentar 950 milhões de pessoas.

Diferenciação no Agro e Desenvolvimento Regional

Complementando a visão técnica sobre produção e conservação dos alimentos o consultor do Sebrae, Odemir Vieira Capello, trouxe o foco para o valor agregado da produção, com produtos diferenciados, e o desenvolvimento territorial.

• Produtos Diferenciados: Capello destacou como o agronegócio pode ir além da commodity, focando em produtos com identidade e qualidade superior que atendam às novas exigências do consumidor.
• Referência do Norte do Paraná: A região foi citada como um modelo de sucesso na integração entre agro e turismo. Exemplos de cafés especiais e produtos locais mostram como a sustentabilidade aliada à valorização da origem impulsiona a economia regional.
• Sustentabilidade no Campo: O desenvolvimento regional sustentável depende de conectar o pequeno produtor ao varejo, garantindo que o frescor discutido na climatização comece com uma produção local forte e organizada.

Capacitação e o Protocolo de Montreal

Stefanie von Heinemann destacou as ações do Programa Brasileiro de Eliminação dos HCFCs (PBH) – Setor de Serviços, coordenado pelo Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima, e implementado pela GIZ. Durante a palestra enfatizou:

• A meta de eliminação total dos HCFCs no país até 2030, que ocorre com apoio do setor supermercadista com grandes investimentos em inovação e tecnologia.
• A importância da qualificação de profissionais que atuam em campo (técnicos/as em refrigeração) para reduzir vazamentos e operar com novos fluidos refrigerantes de baixo GWP. No Painel, destacou que por meio dos cursos do programa mais de 6,8 mil profissionais foram capacitados gratuitamente em boas práticas na refrigeração comercial em todo o país.
• O sucesso de parcerias com escolas técnicas, como a FAPRO-ETP, na criação de laboratórios que simulam “mini supermercados” para treinamento prático e gratuito com fluidos refrigerantes naturais (CO₂ e Propano).

Os painelistas deixaram claro que o sucesso do varejo moderno depende da união entre eficiência operacional e responsabilidade climática.

Equipe e parceiros do PBH prestigiam ExpoApras

Frank Amorim, analista ambiental do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima, da coordenação do PBH, prestigiou o evento, assim, como importantes parceiros do Programa: Maria Inez da Luz Gomes, vice-presidente e diretora de relações com o mercado da ASBRAV e diretores e equipe da Fapro-ETP (vejam fotos abaixo).

Esta reportagem é apenas o início dos debates gerados na EXPOAPRAS 2026. Segundo os organizadores, o evento reúne mais de 450 marcas expositoras e projeta receber mais de 60 mil visitantes para negócios, networking e conhecimento. A feira foca em inovações, tecnologia, palestras com líderes do varejo e soluções para o setor. Veja mais sobre o evento no link: EXPOAPRAS – Inovação e tecnologia conectando gerações

Por Susana Ferraz, jornalista e assessora de Comunicação da GIZ para o PBH, com informações de Stefanie von Heinemann direto de Curitiba-PR.

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Aquisição de equipamentos e ferramentas apoia programas de treinamento para melhor contenção de HCFCs

O Programa das Nações unidas para o Desenvolvimento (PNUD), em parceria com a Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH e sob coordenação do    Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima (MMA), lançou um novo processo de aquisição internacional realizado no âmbito da implementação do Programa Brasileiro de Eliminação dos HCFCs (PBH) – Protocolo de Montreal no Brasil.

O objetivo da iniciativa é a aquisição de componentes, equipamentos, ferramentas e consumíveis para sistemas de refrigeração e ar condicionado (RAC), destinados a implementação de programas de capacitação em boas práticas, com foco na melhor contenção de HCFCs.

O processo ocorre por meio de Invitation to Bid (ITB), sob responsabilidade do Common Back Office (CBO) do PNUD no Brasil, e está registrado sob o número de referência UNDP-BRA-01099.

Participação e prazos

Empresas interessadas em participar devem submeter suas propostas exclusivamente por meio do link oficial, até o dia 27 de maio de 2026 até às 16h (horário de Nova York) e 17h (horário de Brasília).

Para participar, é necessário possuir cadastro ativo como fornecedor no sistema. Empresas ainda não registradas podem realizar o cadastro diretamente no portal. As propostas devem seguir rigorosamente os requisitos e procedimentos estabelecidos no edital.

🔗 link para submissão das ofertas:

https://supplier.quantum.partneragencies.org

Reunião de esclarecimento (pre-bid meeting)

Com o objetivo de apoiar os potenciais proponentes, será realizada uma reunião virtual de esclarecimento, conforme informações abaixo:

📅 Data: 13 de abril de 2026

🕙 Horário: 10h (horário de Brasília)

🔗 Link: https://teams.microsoft.com/meet/390730054069094?p=k4nwctwc3pe7rcozts

A participação não é obrigatória, porém fortemente recomendada.

Informações adicionais

📧 Contato para esclarecimentos:

Procurement cbo – aquisicoes.cbo.br@undp.org

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A Cooperação Alemã para o Desenvolvimento Sustentável, por meio da Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, anunciou a abertura de um processo licitatório para a contratação de instituições de ensino técnico profissionalizante, dando continuidade ao processo licitatório iniciado no ano passado (veja notícia). O objetivo é realizar o treinamento de até 340 técnicos/as em refrigeração e climatização, focando em boas práticas para a melhor contenção de HCFCs.

A iniciativa faz parte da Etapa III do Programa Brasileiro de Eliminação dos HCFCs (PBH), coordenado pelo Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima (MMA).

Estados Atendidos e Público-Alvo

A licitação visa atender profissionais em pelo menos um dos seguintes estados: Acre (AC), Alagoas (AL), Amapá (AP), Ceará (CE), Maranhão (MA), Roraima (RR), Pará (PA) e Sergipe (SE).

Podem se candidatar instituições de formação profissional, faculdades, institutos politécnicos, escolas de comércio e centros de treinamento empresariais que já atuem na área de Refrigeração e Climatização.

Escopo dos Treinamentos

As capacitações serão divididas em dois projetos principais:

1. Boas Práticas em Sistemas de Ar Condicionado de pequeno porte.
2. Boas Práticas em Sistemas de Refrigeração Comercial.

Os cursos terão carga horária de 32 horas, com metodologia “Aprender Fazendo” (70% de atividades práticas e 30% teóricas). O projeto utiliza a abordagem de “Treinamento de Treinadores”, onde os docentes da instituição contratada são capacitados primeiro para replicar o conhecimento.

Requisitos e Qualificações

As instituições interessadas devem comprovar:

• Experiência mínima de 5 anos no ensino de refrigeração e ar-condicionado.
• Experiência regional mínima de 5 anos nos estados objeto do Termo de Referência.
• Infraestrutura técnica e ferramentas adequadas para as aulas práticas.
• Corpo docente com experiência comprovada de pelo menos 3 anos na área.

Como Participar

Os interessados devem enviar a manifestação de interesse e os documentos comprobatórios até às 23h59 do dia 10/04/2026.

• E-mail para envio: br_quotation@giz.de.
• Assunto: [Manifestação de Interesse: LIC26-03-G-012553-441-Trainings New Process-10009878].
• Documentação necessária: Histórico de experiência na área e apresentação geral da infraestrutura técnica disponível.

Apenas as instituições com perfil aderente avaliado na fase de manifestação de interesse serão convidadas para a etapa posterior de envio de proposta técnica e financeira.

Veja licitação completa e mais informações no website da GIZ.

Por Susana Ferraz, consultora de Comunicação da GIZ para o PBH (jornalista responsável pelos conteúdos neste website e nas mídias sociais).

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No último dia 20 de março, aconteceu a 3ª edição do evento de imersão “Mulheres de Alta Performance no AVACR”, promovido pelo Comitê Nacional de Mulheres da ABRAVA – Associação Brasileira de Refrigeração, Ar Condicionado, Ventilação e Aquecimento. Com uma proposta cada vez mais consolidada, o encontro reuniu mais de 150 profissionais do setor de climatização e refrigeração em um dia dedicado à informação, conexões e inspiração, reforçando seu papel como um dos principais movimentos de desenvolvimento e protagonismo feminino no setor. O evento foi realizado na FIESP, em São Paulo.

Realizada no mês em que se celebra o Dia Internacional da Mulher, a imersão trouxe uma programação multidisciplinar, com mais de 20 convidados entre palestrantes e painelistas, abordando temas essenciais para o desenvolvimento profissional e pessoal, como liderança, diversidade, saúde, carreira e alta performance.

Para Juliana Reinhardt, presidente do Comitê de Mulheres da ABRAVA e Head de Marketing da Trane para a América Latina, o evento cumpriu mais uma vez seu propósito de impactar e transformar trajetórias. “”Cada edição da Imersão reforça a relevância e o impacto do trabalho do Comitê de Mulheres da ABRAVA no desenvolvimento do nosso setor. Quando criamos pontes entre mulheres, lideranças e empresas, aceleramos mudanças reais. A força desse movimento está na diversidade das vozes que o constroem e no compromisso coletivo com um setor mais diversos, inclusivo, humano e inovador. Ver mais de 150 profissionais reunidas em um dia de aprendizado, conexão e inspiração confirma que estamos no caminho certo.”, destacou.

A imersão também contou com a participação ativa de lideranças masculinas, reforçando a importância do engajamento coletivo na promoção da equidade de gênero e no fortalecimento de ambientes mais diversos e inclusivos dentro do setor AVACR.

Com a realização de mais esta edição, o Comitê de Mulheres da ABRAVA reafirma sua missão de impulsionar o desenvolvimento de mulheres no setor, promovendo um espaço de troca, aprendizado e construção de novas oportunidades.

Alta Performance e Informação

A programação foi marcada por conteúdos diversos e complementares, que conectaram desenvolvimento humano, carreira e desafios do setor.

O evento foi aberto pelo presidente do conselho administrativo da ABRAVA, Leonardo Cozac, que demonstrou em reforçou em sua fala, o compromisso da associação em ter na associação o movimento, “Tenho muito orgulho do trabalho que tem sido realizado pelo Comitê de Mulheres da ABRAVA. Nos homens temos muito que aprender com os temas compartilhados por elas”. Na sequência, Juliana Reinhardt, apresentou a missão, visão, valores e os pilares estratégicos que fundamentam as iniciativas do comitê, antes de iniciar a agenda oficial do evento.

O ciclo de palestras foi iniciado pela convidada, Mariah Morais, que trouxe reflexões sobre recomeços e superação com o tema “Depois do Depois: Rompendo Ciclos e Normalizando Recomeços”. Com muito carisma, destacou pontos importantes, e deixou a reflexão “Não aceite qualquer caminho. O GPS só funciona quando você define o destino”.

Na sequência, o painel “Diversidade e Performance: Como a inclusão impulsiona o crescimento dos negócios”, mediado por Juliana Reinhardt, e que contou com a presença de quatro convidados homens, destacando o princípio He for She, da ONU Mulheres, que resultou em uma conversa assertiva a respeito de responsabilidades, impacto e o poder da liderança na construção de um futuro mais equitativo e no desenvolvimento de carreira das mulheres. Participaram do painel: Roberto Montemor – VP da ABRAVA e Socio fundador Fundament-Ar, Henrique Cury – diretor da empresa associada Ecoquest na América Latina; João Paulo Carvalho Mesquita – Líder de vendas da associada Klimatix/Mecalor; e, Raimundo Ribeiro – executivo do setor de AVAC com mais de 25 anos de experiência, e mais de 20 em posição de liderança. Uma abordagem que destacou a importância da inclusão na geração de resultados, destacando a importância do engajamento dos líderes na construção de ambientes mais equitativos.

Ainda no período da manhã, a Dra. Fernanda Barros abordou o tema “Saúde como Ferramenta de Alta Performance”, falando entre diversos temas, os impactos do alto cortisol e dos riscos pela busca de picos de dopamina no dia a dia. Destacando ainda, na prática a saúde como ferramenta essencial para a alta performance, trazendo uma visão integrativa sobre bem-estar e longevidade.

Na programação, Stefanie von Heinemann, consultora da Cooperação Alemã para o Desenvolvimento Sustentável (GIZ), apresentou iniciativas e resultados voltados à sustentabilidade e à capacitação técnica de mulheres no setor, com destaque para o Programa Brasileiro de Eliminação dos HFCs, ações realizadas em parceria com o Comitê de Mulheres da ABRAVA através do Pilar de Educação.

Encerrando o período da manhã, o painel “Vozes Femininas que Inspiram o Setor AVACR”, mediado por Janaina Pereira, da Elgin e integrante da liderança do Comitê , trouxe para a Imersão, histórias reais de profissionais que vêm transformando o mercado por meio de suas trajetórias, reforçando o impacto da representatividade e da diversidade no desenvolvimento do setor.

Compartilhando suas trajetórias, desafios, conquistas e aprendizados, participaram do painel: Aline de Mattos – 26 anos de carreira – Head de Marketing na Denteck Climatização; Dagmar Souza Rodrigues – 26 anos de carreira – Gerente de RH da Newset Tecnologia em Climatização; Maria Inez da Luz Gomes  –  com quase 50 anos de experiência, 27 anos no setor de HVAC-R – Executiva da SICFLUX, e voluntária em diversas iniciativas em favor dos setores representados; e, Roseane Tavares Montagnini – 20 anos de experiência – Gerente de RH da Heating Coolling.

A programação do período da tarde foi aberta com uma palestra que incentivou reflexões profundas a respeito de coragem, posicionamento e liderança.  palestra da Delegada Dra. Renata Cruppi destacou temas como autonomia, consciência e enfrentamento da violência de gênero.  “Não é sobre ser forte. É, sobre parar de fingir que você é pequena”.

Outro painel que ficou em destaque foi “Competência e Liderança: Transformando Performance Individual em Resultado Coletivo”, mediado por Ana Carolina Rodrigues, da Copeland e VP do Comitê, que abordou os desafios da liderança contemporânea e a importância das habilidades humanas na construção de equipes de alta performance.

Em um cenário cada vez mais tecnológico, muito se fala sobre inteligência artificial e novas formas de trabalhar. Ainda assim, competências humanas como compreender pessoas, inspirar e sustentar o trabalho em equipe continuam sendo essenciais para a liderança, sendo o desafio transformar a competência em impacto coletivo, seja ocupando uma posição formal de liderança ou liderando por influência. As profissionais convidadas para esse painel foram: Laura Baldissera – 20 anos de experiência – diretora comercial da Projelmec Ventiladores Industriais; Leticia Forte Lima – 10 anos de experiencia – é líder na ServiPartes Trane no Brasil; Monique Novo – engenheira de vendas da Bitzer Brasil; e, Joana Canozzi – diretora de marketing e comunicação da ABRAVA e voluntária em diversas iniciativas em prol do setor AVACR – Diretora da Copeland.

Encerrando o evento, a palestra magna de Cris Kerr “Liderança Feminina de Alta Performance no Ambiente Corporativo” trouxe uma abordagem sobre liderança feminina no ambiente corporativo, diversidade, inclusão e pertencimento, reforçando o papel das lideranças na construção de organizações mais conscientes e sustentáveis. O tema vieses inconscientes deu o tom da palestra, apresentando os impactos dos vieses presentes no dia a dia na vida profissional e pessoal.

Com a realização da 3ª edição da Imersão “Mulheres de Alta Performance no AVACR” fica evidente que o Comitê de Mulheres da ABRAVA segue no caminho certo, e que o formato assertivo da imersão segue evoluindo e ampliando seu impacto, consolidando-se como uma iniciativa estratégica para o desenvolvimento do setor e fortalecimento da presença feminina. Mais do que um evento, o encontro se firma como um movimento contínuo de transformação, inspiração e crescimento.

Networking e Informação

A 3ª edição da Imersão contou com a mediação de Suelen Assoni, coordenadora de marketing e comunicação da ABRAVA. Além do conteúdo técnico e comportamental, a imersão proporcionou momentos dedicados ao networking, como o brunch e os intervalos ao longo do dia, fortalecendo conexões entre profissionais, empresas e lideranças do setor.

E, com o patrocínio das empresas Heating Cooling e Trane, e com o apoio das copatrocinadoras Bitzer, Daikin, Indústrias TOSI, Sicflux e Projelmec, além de diversas entidades representativas do setor.

Fonte: Protagonismo, diversidade e desenvolvimento marcaram a Imersão “Mulheres de Alta Performance no AVACR” – ABRAVA

O Projeto Piloto QCR: Qualificação, Certificação e Registro deu um passo fundamental em sua trajetória. Parte integrante da Etapa III do Programa Brasileiro de Eliminação dos HCFCs (PBH), a iniciativa é coordenada pelo Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima (MMA) e implementada pela Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH. A execução deste piloto está sob a responsabilidade da Fapro-ETP, instituição de ensino técnico vencedora da licitação da GIZ no ano passado.

Com uma duração prevista de 30 meses, o projeto iniciou oficialmente suas atividades com a realização da 1ª Reunião On-line do Comitê Nacional (foto), no dia 20 de março de 2026. O encontro, organizado pela Fapro-ETP, reuniu as principais lideranças e entidades do setor de Refrigeração, Ar Condicionado, Ventilação e Aquecimento (AVACR), consolidando o compromisso do setor com a excelência técnica e a sustentabilidade ambiental.

Engajamento e Apoio Técnico do Setor

A reunião foi marcada pelo entusiasmo dos participantes, que elogiaram a estruturação do projeto e sua relevância para o mercado. Todos os representantes presentes reafirmaram seu compromisso em integrar o Comitê, oferecendo suporte por meio de seu amplo conhecimento técnico para garantir o êxito das iniciativas.

Entre as entidades e órgãos que compõem este esforço conjunto, destacam-se:

• Coordenação e Implementação: MMA e GIZ.
• Entidades Setoriais: ABRAVA, ASBRAV, ELETROS, SINDRATAR/SP, SINDRATAR/RJ, SINDGEL/CE, SMACNA BRASIL e ASHRAE BRASIL.
• Execução: Equipe técnica da Fapro-ETP.

Objetivos do Projeto Piloto

O QCR visa estabelecer um modelo estadual (com foco inicial no Paraná) de reconhecimento de competências profissionais, baseado nas normas ABNT NBR 17131 e NBR 17024. Os principais focos são:

1. Elevação do Padrão Técnico: Capacitar profissionais para o manuseio seguro e eficiente de todos os fluidos refrigerantes, incluindo os mais utilizados na atualidade e os de baixo impacto ambiental.
2. Sustentabilidade: Redução de vazamentos e aumento da eficiência energética no setor AVACR.
3. Referência para o Futuro: Criar uma base sólida e validada que possa, futuramente, ser expandida para todo o território nacional.

Segundo os organizadores da iniciativa, a criação deste Comitê Nacional é um passo fundamental para a legitimação setorial, garantindo que o sistema QCR se torne a principal referência de qualidade e competência para o profissional do setor AVACR no Brasil.

Módulos do Projeto Piloto QCR: da capacitação à certificação e registro

Metas de Execução do Piloto

Para validar esse sistema, foram estabelecidos os seguintes produtos e entregas pela GIZ, que deverão ser implementados pela Fapro-ETP, com patrocínio no âmbito do PBH:

• Capacitação de Multiplicadores: Qualificação de 10 treinadores e avaliadores.
• Público-Alvo: Qualificação e avaliação de 80 técnicos (5 turmas de 16 alunos) neste piloto.
• Infraestrutura: Implantação de laboratórios e infraestrutura (equipamentos e ferramentas doados pelo Programa) para prática supervisionada.
• Certificação: Aplicação de provas teóricas e práticas com emissão de certificados e formalização de registros.

O projeto também prevê a gravação de aulas assíncronas (modelo on-line) e a validação técnica dos módulos conforme as normas ISO 17024 e NBR 17131.

Confira a lista das entidades e representantes presentes na 1ª Reunião do Comitê Nacional do Projeto Piloto QCR:

ABRAVA

• Leonardo Cozac
• Marcelo Mesquita
• Oswaldo Bueno
• Thiago Pietrobon

ASBRAV

• Mario Canale
• Marcelo Pereira
• Maria Inez da Luz Gomes

ASHRAE / ASHRAE South Brasil

• Fernando Dutra
• Tiago Lutcke

ELETROS

• Thiago Rodrigues

FAPRO-ETP (Execução)

• Alexandre Fernandes Santos
• Bruno Raulino
• Eliandro Aguiar
• Marcia Cristina de Oliveira
• Tiago Rodrigues Carvalho

GIZ (Implementação)

• Mariana Silva
• Stefanie von Heinemann

Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima – MMA (Coordenação)

• Frank Amorin
• Gabriela Teixeira
• Tatiana Pereira

SINDGEL

• Agenor Lopes

SINDRATAR/RJ

• Ana Luiza Guimarães
• Edison Tito
• Filipe Colaço

SINDRATAR/SP

• Marcelo Mesquita

SMACNA

• João Carlos Correa

Por Susana Ferraz, assessora de Comunicação da GIZ para o PBH (jornalista responsável pelos conteúdos neste website e nas mídias sociais).

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O evento conta com a participação de Cris Kerr, Mariah Morais, Fernanda Barros, Renata Crupp , e renomados profissionais do AVACR, como Roberto Montemor, Stefanie von Heinemann, entre outros convidados/as

Alta performance, liderança, protagonismo e desenvolvimento profissional estarão em evidência na 2ª edição da imersão “Mulheres de Alta Performance no AVACR”, iniciativa dedicada ao desenvolvimento de soft skills essenciais para acelerar carreiras e ampliar a presença feminina no setor. O evento é promovido pelo Comitê Nacional de Mulheres da ABRAVA – Associação Brasileira de Refrigeração, Ar Condicionado, Ventilação e Aquecimento – e será realizado no dia 20 de março, na FIESP, em São Paulo. As inscrições já estão abertas e as vagas são limitadas.

“O nosso propósito é criar um ambiente de fortalecimento e transformação para todas as mulheres que atuam no AVACR, promovendo conexões genuínas, inspiração e desenvolvimento profissional. Queremos que cada participante saia desta imersão mais confiante, preparada e consciente do seu potencial. Este é um espaço para ampliar vozes, impulsionar trajetórias e acelerar o crescimento das mulheres que movimentam o setor.” destaca Juliana Reinhardt, presidente do Comitê de Mulheres da ABRAVA e Head de Marketing da Trane para a América Latina.

Com a missão de incentivar cada vez mais o protagonismo feminino nos setores de refrigeração e climatização, o Comitê estruturou o evento no formato de imersão, com uma proposta multidisciplinar que reúne, em um único fórum, renomados palestrantes e profissionais do setor. A iniciativa busca compartilhar conhecimentos, estratégias, experiências e histórias inspiradoras para mulheres que desejam impulsionar sua jornada pessoal e profissional.

Entre os nomes confirmados nesta edição está Cris Kerr, CEO da CKZ Diversidade, empresária e executiva reconhecida por sua atuação nas áreas de diversidade, inclusão e cultura organizacional. Cris tem como propósito transformar organizações e pessoas por meio de uma liderança mais inclusiva e consciente. A palestra magna de abertura será conduzida por Mariah Morais, jornalista, membro da Academia de Letras da Grande São Paulo, autora dos best-sellers “A Saga Cafu – O Grande Sonho” e “Depois do Depois”, além de presidente do Instituto Brilhante. Ela abordará o tema “Força Feminina e Identidade”.

Realizado no mês em que se celebra o Dia Internacional da Mulher, o encontro reforça uma das principais missões do Comitê de Mulheres da ABRAVA: promover um espaço de conexão e fortalecimento profissional para mulheres do setor, estimulando a troca de experiências e ampliando discussões estratégicas sobre liderança, protagonismo e desenvolvimento de carreira em um mercado cada vez mais exigente.

O evento conta ainda, com a participação da Dra. Fernanda Barros (Dermatologista e Nutróloga), Renata Crupp (Delegada de Polícia e Professora Universitária), e renomados profissionais do AVACR, como Roberto Montemor (VP da ABRAVA), Stefanie von Heinemann (consultora e gerente de projetos da GIZ), entre outros. A programação conta ainda com três painéis temáticos que darão voz a temas relevantes, são eles: Diversidade e Performance: Como a inclusão impulsiona o crescimento dos negócios, Vozes Femininas que inspiram o AVACR e Competência e Liderança: Transformando Performance Individual em Resultado Coletivo.

Confira a programação e as informações de inscrições AQUI.

Fonte: Assessoria de Comunicação da ABRAVA.

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